ワークライフバランス

フコクでは、充実した福利厚生制度や教育制度を整えています。個々の成長意欲やライフイベントに合わせて活用できる制度を取り揃え、従業員のキャリア形成と柔軟な働き方を応援しています。
一般事業主行動計画（PDF）

産休・育休・短時間勤務

育児短時間勤務制度を導入しており、お子様が中学校に入学するまで、1日2時間まで短縮可能です。フレックス制度の併用可能となっております。
2019年度の女性社員の育児休業取得率は100%。制度を活用され、みなさん元の職場で変わらず活躍されています。

連続休暇制度

年次有給休暇の他、春・夏・年末年始に９連休の長期休暇があります。また、傷病積立休暇制度によって、万が一ご自身の療養や親族の看護に必要な場合に長期の有給休暇をとることができます。

従業員持株会・財形貯蓄支援制度

従業員の長期的な資産形成を支援するための制度です。従業員持ち株会は積立1,000円ごとに100円、財形貯蓄は積立1,000円ごとに10円の補助を受けることができます。

自己研鑽支援

新人研修等の研修プログラムの他、全ての社員が自由に利用できる自己研鑽のためのサービスを提供しております。長期的なキャリアの開発に取り組めるよう支援しています。

社員表彰制度

毎年、12月24日の創立式典において、その年の活躍が特に大きかった社員を表彰します。個人賞、団体賞、特別賞など、2020年度は134名が表彰されました。

同好会活動

15チームが活動中。同好会での活動を通じて、社員の親睦を深めています。