企業経営や企業の成長を
肌で感じることができるのが魅力です
コーポレート部門には、財務、総務、情報システム、人事、経営戦略など様々な機能があります。フコクはグローバルに展開している一部上場企業なので、常にビジネスの成長、コンプライアンス、財務の健全性などの経営バランスが問われます。またお客様、従業員、株主、地域社会等から信頼を得られるような事業活動を推進してゆかなければなりません。それを下支えする部門として、IT基盤を含むグループ内インフラ構築や会社の成長に貢献するための様々なサービスを提供しています。
コーポレート部門の仕事は、経営陣との距離が近いことが特徴です。そのため、会社の抱える問題点や課題に対して、経営陣と他部門、会社と従業員の懸け橋的な役割を担うときもあります。例えば、人事部でワークライフバランスを推進するための新しい制度を検討するとします。従業員からはフレックス勤務や在宅勤務の導入といったニーズが寄せられます。一方で、会社としては、フレックス勤務では相手方が不在で業務が滞ったり、在宅勤務では対面よりもコミュニケーションに手間がかかったり、といった生産性の低下が懸念されるわけです。このようなとき、人事部では会社と従業員の間に立って、双方の意見を調整しながら、最善な解決策を導いていきます。
財務や法務、人事のプロフェッショナルとして、また最新のITの技術や知識を備えたITスペシャリストとして、それぞれの部署で専門知識を高めることができます。財務、人事、情報システムといった専門性に軸足をおきながらも、ジョブローテーションにより複数の仕事を経験しながら、経営的なセンスやグローバルな視野など、幅広くバランスの取れた人材として成長できるのがフコクのコーポレート部門の良さです。40代前半など比較的若いうちから海外拠点の経営職を担い、専門性を活かしながら更にキャリアを伸ばしている社員が多数います。高い専門性を身につけ、それを活かし、会社の成長を支える。フコクのコーポレート部門の仕事は、キャリアの可能性とやりがいに満ちています。
フコクのコーポレート職では、こんな人が活躍しています。下記のような希望を持っている方は、ぜひフコクへのエントリーをご検討ください。
人事部（2019年入社/経営学部 日本語経営学科/バンコク出身）
タイで大学を卒業後、フコクに入社しました。入社のきっかけは、フコクの人事部でインターンシップに参加したことでした。従業員の皆さんが円滑に仕事ができるよう、勤怠管理、福利厚生の管理等を担当しています。語学の悩みはつきませんし、コミュニケーション不足でミスをして苦しいこともありましたが、その経験があったからこそ報連相の重要性に気づき成長することができました。将来はタイの拠点の人事マネージャーを目指しています。そのために日々勉強！つらい仕事でも楽しめることを探して前向きに取り組んでいます。
このほかにも、フコクのことをよく知っていただくためのさまざまなコンテンツを用意しています。ぜひご覧ください。
